La belleza de cualquier ambiente de trabajo es a menudo la amplia gama de tipos de personalidad y estilos de trabajo. Pero según investigaciones recientes, algunos rasgos de personalidad son mejores que otros cuando se trata de obtener un ascenso.
Específicamente, las personas extrovertidas tienen más probabilidades de ascender rápidamente en la escala profesional, y las personas neuróticas tienen más probabilidades de quedarse exactamente donde están. un Reporte Publicado por el sitio de búsqueda de empleo Joblist el mes pasado que incluyó a 1,011 trabajadores estadounidenses sobre sus personalidades y experiencia laboral, encontró que el 25% de los encuestados con personalidades extrovertidas habían recibido promociones el año pasado, el porcentaje más alto de cualquier grupo de personalidad estudiado.
Por otro lado, el 30 % de los participantes con altos niveles de neuroticismo (personas que pueden abrumarse fácilmente y expresar sentimientos como ira, ansiedad, timidez o irritabilidad en el trabajo) dijeron que nunca habían recibido un ascenso. Este fue igualmente el porcentaje más alto de cualquier grupo de sujetos estudiado.
A los participantes de la encuesta se les pidió que se calificaran a sí mismos en los “cinco grandes” rasgos de personalidad: apertura, escrupulosidad, extroversión, amabilidad y neuroticismo. Estos rasgos provienen del modelo de cinco factores, que es ampliamente utilizado entre psicólogos hoy dia. El informe señaló que sus hallazgos tienen “ciertas limitaciones”, ya que los datos se basan en los autoinformes de los participantes.
Sin embargo, muchas comidas rápidas son interesantes. Por ejemplo, su personalidad, o al menos su evaluación personal de quién es usted, puede afectar su salario anual. Aquellos que se identificaron a sí mismos como concienzudos tenían más probabilidades de ganar al menos $ 75,000 por año, mientras que las “personas altamente neuróticas” tenían más probabilidades de ganar $ 34,999 o menos por año.
Las personas neuróticas tenían menos probabilidades de ocupar puestos altos o ejecutivos. Esto puede deberse a que este rasgo de personalidad está asociado con una mayor susceptibilidad a las emociones negativas, la irritabilidad y la insatisfacción general, lo que los hace menos propensos a ser los mejores líderes”, escribieron los autores del informe.
La encuesta notó altas asociaciones entre los rasgos de personalidad y el cumplimiento de las elecciones ocupacionales: el 83% de los encuestados que obtuvieron una puntuación alta en compatibilidad dijeron que su trabajo se alinea con su carrera profesional prevista, mientras que el 70% de las personas neuróticas dijeron que su trabajo no.
Quizás, entonces, no sea sorprendente que el grupo neuronal incluya a la mayoría de las personas que han dejado al menos un trabajo en los últimos dos años, y la mayoría de las personas que tienen la intención de buscar un nuevo trabajo en los próximos tres a seis meses. “A las personas con alto neuroticismo generalmente les va bien en entornos que brindan seguridad y una salida para la autoexpresión”, señaló el informe, citando áreas como “escritura, arte y diseño” como ideales.
Los puntajes altos en otros rasgos de personalidad también apuntan a fallas potenciales en el lugar de trabajo: las personas que se identificaron a sí mismas como muy extrovertidas, por ejemplo, eran “propensas a una baja satisfacción laboral, problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal y problemas de salud mental debido a su tendencia a tener niveles más altos de sensibilidad emocional que otros tipos de personalidad”, escribieron los autores del informe.
El informe definió la apertura como “creativa, imaginativa y aventurera”, y señaló que las personas con altos niveles de estos rasgos de personalidad a menudo tienen una “tendencia a tomar decisiones basadas en la intuición en lugar de la razón”.
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