por adelantado este mes Sindicato de trabajadores de StarbucksLa organización negocia colectivamente en nombre de todos los sitios sindicales en los Estados Unidos, Supuestamente, la empresa estaba reteniendo los aumentos salariales en todo el país. de trabajadores sindicalizados en represalia por sus esfuerzos. starbucks Afirmaron que no podían ofrecer aumentos salariales a los trabajadores sindicalizados sin una negociación colectiva previa, con el Sindicato de Trabajadores Unidos de Starbucks que tenían la opción de renunciar a la mesa de negociación a cambio de cualquier nuevo beneficio que acordaron y que de hecho estaban renunciando ese derecho, dejando la pelota en la cancha de Starbucks para ofrecer aumentos para los trabajadores sindicalizados.
El sindicato presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales diciendo eso, y la NLRB ahora ha respondido, poniéndose del lado de Starbucks Workers United, alegando que Starbucks “retuvo ilegalmente los salarios y beneficios de miles de baristas sindicales”.
Como he mencionado antes El Correo de Washington, la queja de la NLRB recientemente emitida señala que la negativa de la compañía de café a otorgar beneficios a los trabajadores sindicalizados se hizo para “desalentar la organización sindical”. Según la denuncia, la compañía solo retuvo más salarios, pero agregó beneficios que incluyen: acceso al programa de experiencia “Coffee Masters” de Starbucks, inversiones en nuevos equipos, tecnología de propinas mejorada, un código de vestimenta más relajado, acumulación más rápida de tiempo por enfermedad y oportunidades de crecimiento profesional. .
La NLRB requiere que Starbucks pague los pagos atrasados del sindicato hasta mayo, así como que entregue todos los registros de nómina, tarjetas de tiempo e informes de los empleados para evaluar si hay salarios adicionales adeudados a los trabajadores del sindicato. La solicitud también busca una carta de disculpa de la empresa a todos los baristas afectados, un programa de capacitación para gerentes y supervisores sobre los derechos de los trabajadores y las leyes laborales, así como una solicitud de[interim CEO Howard] Schultz [record a video] Una declaración para los trabajadores sobre sus derechos sindicales.
En un correo electrónico a The Washington Post, el portavoz de Starbucks, Reggie Burgess, responde que la compañía “sigue las reglas de la NLRB en lo que respecta a la provisión unilateral de beneficios”.
Starbucks tiene hasta el 25 de octubre para resolver la queja, de lo contrario, llevará a cabo una audiencia con un juez de derecho administrativo para resolver el problema.
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Zach Cadwallader Es editor gerente de Sprudge Media Network y redactor de planta en Dallas. Leer más Zac Cadwalader sobre Sprudge.
