El rey Carlos sale de Clarence House antes de la procesión cuando el ataúd de la reina Isabel de Gran Bretaña es llevado del Palacio de Buckingham a las Casas del Parlamento para estar en estado, en Londres, Gran Bretaña, el 14 de septiembre de 2023. REUTERS/HENRY NICHOLS/PISCINA
LONDRES (Reuters) – Al personal de la casa que sirvió al rey Carlos cuando ya era heredero del trono británico se le dijo que podrían perder sus empleos, lo que provocó críticas de un sindicato que calificó la medida de “despiadada” incluso antes que la reina Isabel. enterrado.
Charles, quien sucedió a su madre tras su muerte el pasado jueves, y su esposa Camilla, reina consorte, se mudarán de Clarence House, su hogar en Londres durante décadas, a la principal residencia oficial del monarca, el Palacio de Buckingham.
Un portavoz de Clarence House dijo que se detuvieron las operaciones y se inició un proceso de consulta con los empleados sobre los despidos.
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“Nuestros empleados han brindado un servicio prolongado y leal y, si bien los despidos son inevitables, estamos trabajando con urgencia para identificar roles alternativos para tantos empleados como sea posible”, dijo el vocero.
The Guardian informa que se les ha dicho a hasta 100 empleados que podrían perder sus trabajos, algunos de los cuales han trabajado allí durante décadas. Incluyen sirvientes personales como mensajeros, mayordomos, guardarropas y cocineros, además del personal de oficina.
Los avisos se emitieron incluso mientras trabajaban para ayudar al nuevo rey a través del proceso de acceso, incluso mientras brindaban un servicio de agradecimiento a su madre en Edimburgo, dijo. El lunes será festivo para el funeral de la Reina.
La Federación de Servicios Públicos y Comerciales condenó la decisión de anunciar el despido durante el período de luto, calificándola de “cruel”.
“Si bien se esperaban algunos cambios en las familias, con cambios de roles en la familia real, la escala y la velocidad con la que se anunció esto es muy dura”, dijo el secretario general de la Federación, Mark Sirotka.
Un portavoz de Clarence House dijo que la ley requiere que el personal esté al tanto de la situación lo antes posible.
“A pesar de todos los esfuerzos que se hicieron para posponer hasta después del funeral, el consejo siguió siendo el mismo”, dijo. “Se proporcionarán pagos redundantes reforzados a cualquier empleado que esté siendo despedido”.
Agregó que ningún empleado se verá afectado por al menos tres meses.
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(Reporte de Angus McSwan) Editado por Peter Graf
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