Cómo el reinado de Twitter de Elon Musk ha reforzado su brutal estilo de gestión | Elon Musk

La reputación de Elon Musk le precede.

El jefe parece impulsivo y exigente. espaciox Se sabe que Tesla pone el producto por encima de todo. Ya sea que los empleados que fabrican los productos estén de acuerdo con la forma en que planea lograr sus ambiciones, o con la ambición en sí misma, a menudo se espera que hagan todo lo posible, a veces durmiendo en el piso de la empresa, para lograrlo, o de otra manera.

Aunque existe un precedente comercial inicial para el multimillonario como presidente de Gorjeono podría haber preparado a los empleados de la plataforma de redes sociales para lo que siguió en el primer mes de la adquisición.

El personal de Twitter que se prepara para lo que vendrá bajo Musk ha estado vislumbrando qué tipo de jefe será durante años. tesla y cobertura de SpaceX y sus muchas demandas.

Por ejemplo, en junio, después de que Musk despidiera a unos 500 trabajadores de la planta Giga de Tesla en Sparks, Nevada, dos ex empleados Presentar una demanda contra la empresa. Alegando violación de la Ley de Advertencia de California (Notificación de Modificación y Reentrenamiento del Trabajador), que requiere un aviso con 60 días de anticipación además del pago y los beneficios para ese período. En 2017, Musk anunció que los autos Tesla que se lanzarían próximamente contendrían hardware que eventualmente permitiría que los autos se condujeran solos, sorprendiendo y frustrando a algunos. Ingenieros propios de la empresa.. Musk también dijo eso Se esperaban empleados de Tesla Trabajar 100 horas a la semana en la rampa para lanzar el Model 3. Y en 2020, Tesla lo solucionó sección de relaciones públicas.

En Twitter, días después del liderazgo del multimillonario, los empleados observaron patrones similares. En la segunda semana, casi la mitad de la fuerza laboral de la empresa fue despedida sin previo aviso, lo que llevó a algunos a hacerlo. Presentar preventivamente una demanda colectiva Musk supuestamente violó la ley laboral de California. Entre los despedidos estaba el departamento de comunicaciones de la empresa, lo que dejó a Twitter sin un equipo de relaciones públicas. Twitter también se enfrenta a una segunda denuncia presentada en nombre de un grupo de contratistas que también afirman que no recibieron notificación antes de su despido.

Mientras tanto, Musk hizo anuncios o pronunciamientos sobre cambios de productos en Twitter, y sus nuevos empleados se apresuraron a hacerlo, tuiteando fotos de sus sacos de dormir en el suelo. Pero una vez que los empleados implementaron nuevas funciones, como pagar para verificar una suscripción a Twitter Blue, hicieron que retrocedieran por varios problemas, incluidas las cuentas que se hacían pasar por marcas verificadas y figuras públicas.

Pero parte de lo que ha hecho ha ido más allá de lo que se ha informado o sacado a la luz pública en otras empresas de Musk. Parte de eso es por diseño. Después de una serie de filtraciones de empleados, Tesla les pidió a sus empleados que “renovaran sus compromisos” y firmaran Nuevos acuerdos de confidencialidad En 2018 les prohibió hablar con los medios. El acuerdo de confidencialidad ha sido objeto de un desafío legal por parte de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para Violación de los derechos de los trabajadores.

En Twitter, donde la cultura anterior a Musk permitía cierto grado de rechazo o crítica pública de la política de la empresa, los empleados, o ahora ex empleados, ven sus voces apagadas. Varios empleados que tuitearon correcciones públicamente o rechazaron las afirmaciones de Musk fueron despedidos. En un caso, Musk anunció públicamente el despido de su ingeniero designado Eric FronhoferTuiteó “Ha sido despedido” en respuesta al tuit de Frohnhoefer corrigiendo una evaluación que hizo Musk sobre por qué el sitio era lento. Musk luego borró el tweet. CEO de Tesla entonces Luz en terminaciones. almizcle también Decía Despedir a los empleados que lo criticaron en Slack, el servicio de mensajería de terceros que los empleados usan internamente.

En el frente de la productividad, Musk pidió a los empleados que decidieran si estaban dispuestos a trabajar muchas horas a “alta intensidad” o irse y recibir una indemnización de tres meses, informó The New York Times. mencionado. La fecha límite para tomar su decisión era el jueves por la noche. Muchos empleados (algunos informes estiman que quedan entre 1000 y 1200 empleados) optaron por recibir una indemnización, dejando algunos roles y equipos importantes con un personal mínimo.

“Solo un desempeño excepcional constituirá una calificación aprobatoria”, leyó en la carta que escribió a los empleados.

Shannon Lees-Riordan, abogada que representa a los empleados y contratistas de Twitter que fueron despedidos, dijo que su oficina ha estado “recibiendo llamadas de empleados de Twitter que piden aclaraciones sobre sus derechos”. Presentado por Les Riordan A. Una nueva demanda el jueves, antes de la fecha límite, alega que exigir a la empresa que se presente en la oficina y trabaje muchas horas a alta intensidad viola la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). La demanda colectiva propuesta se presentó en nombre de un director de ingeniería que dijo que fue despedido por negarse a notificar a la oficina debido a una discapacidad que lo ponía en riesgo de contraer Covid-19.

“Desde que tomó el control de Twitter, Elon Musk ha hecho pasar a los trabajadores de la compañía por mucho dolor e incertidumbre en tan poco tiempo”, dijo Les-Riordan en un comunicado. “Su último ultimátum de medianoche a los empleados de que tienen que decidir mañana si quieren ser parte del ‘nuevo Twitter’ los ha puesto en una posición muy difícil”.

El comportamiento de Musk puede sorprender a muchos, pero para los ex empleados de Tesla y SpaceX, no es del todo sorprendente. En SpaceX, ocho exempleados han afirmado una cultura similar de represalias y presentaron una queja ante la NLRB el jueves. reclamar Fueron despedidos por desafiar a Musk en una carta abierta escrita en junio. El comportamiento de Elon en la esfera pública es una fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros. mensaje leer.

En Tesla, los exempleados dijeron que a Musk le importa poco más que el producto y que negociar los desacuerdos con el multimillonario requiere una cantidad de buena voluntad que generalmente se desarrolla construyendo o ayudando a lanzar productos exitosos. Trabajar muchas horas también es inevitable, dijo un ex empleado de Tesla, por lo que la gente tiene que decidir qué tan sostenible es eso para ellos.

El estilo de gestión y las decisiones de Musk en Twitter probablemente seguirán haciéndose públicos debido a la naturaleza de la empresa y la afición del nuevo ejecutivo de redes sociales por Twitter y su incapacidad para resistirse a twittear. A finales de la primera semana de noviembre, Musk caminaba a paso rápido Tuitear más de 25 veces al día. Pero no está claro cuánto tiempo planea permanecer Musk al frente de la ahora asediada plataforma. En un juicio del 16 de noviembre que cuestionó cómo el director ejecutivo de Tesla obtuvo un paquete de compensación de $ 52 mil millones (£ 44 mil millones) aprobado por la junta, Musk dijo que planea finalmente entregar las riendas a Twitter.

“Espero reducir el tiempo que paso en Twitter y encontrar a alguien más para administrar Twitter con el tiempo”, Él dijo.