El dictamen del Departamento del Trabajo (Nº 167/01 de fecha 27 de enero de 2023) establece que los empleadores deben permitir que los empleados abandonen el trabajo y acudan al SARS-coV-2 para la prueba de antígeno durante sus horas de trabajo. Los empleados caen bajo cualquiera de los conceptos de ‘Persona de advertencia del gobierno’ establecidos por el Ministerio de Salud.
Se fundamenta en la obligación general y permanente del patrón de proteger la vida y la salud de sus trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo; Negarse a otorgar tal reconocimiento es una violación de la regla aplicable.
Dado que la ley no regula específicamente este tema, la sentencia aclara que las partes deben cumplir con las normas internas de orden, salud y seguridad de la Empresa, o lo establecido en el Convenio Individual o Colectivo o cualquier otro instrumento. Está regulado. Si esto no está regulado, las partes deben acordar los términos, plazos y términos de la autorización por su autonomía contractual.
Si la parte no llega a un acuerdo, el trabajador podrá acudir al examen médico antes mencionado con el comprobante correspondiente hasta que presente el comprobante de la prueba del antígeno SARS-CoV-2. .
La relevancia de esta interpretación de la norma es que acudir a una prueba de antígeno sin la aprobación del empleador no puede ser considerado por el empleador como “salida o despido irrazonable o intempestivo del trabajador” y, por lo tanto, el contrato de trabajo, sujeto a esta ausencia. , puede no cumplir con la ley.
Puntos de acción clave para recursos humanos y consulta
El empleador no puede negarse a otorgar dicha acreditación a sus empleados si se encuentran con alguna de las hipótesis de ‘Covid Awareness Person’ prescritas por el Ministerio de Salud para realizar pruebas de antígeno para SARS-coV-2.
