Después del ultimátum de Elon Musk, los empleados de Twitter comienzan a retirarse

18 nov (Reuters) – Se estima que cientos de empleados de Twitter decidieron abandonar la asediada compañía de redes sociales después de un ultimátum el jueves del nuevo propietario, Elon Musk, para que los empleados se inscribieran en “largas horas a alta intensidad” o dejaran de trabajar.

Las salidas resaltan la renuencia de algunos de los 3000 o más empleados de Twitter a permanecer en una empresa donde Musk despidió anteriormente a la mitad de la fuerza laboral, incluida la alta gerencia, y está cambiando despiadadamente la cultura para enfatizar largas horas y un ritmo vertiginoso.

Musk acudió a Twitter el jueves por la noche y dijo que no estaba preocupado por las renuncias porque “las mejores personas se quedan”.

“Hemos alcanzado un máximo histórico en el uso de Twitter…”, agregó el multimillonario, sin dar más detalles.

Musk se reunió con algunos empleados senior el jueves para tratar de convencerlos de que se quedaran, dijo un empleado actual y un empleado que se fue recientemente en contacto con sus colegas en Twitter.

La compañía también notificó a los empleados que cerrará sus oficinas y cortará el acceso a la credencial hasta el lunes, según dos fuentes. Una fuente dijo que los agentes de seguridad comenzaron a expulsar a algunos empleados de una oficina el jueves por la noche.

Más de 110 empleados de Twitter en al menos cuatro continentes anunciaron su decisión de dejar en público las publicaciones de Twitter revisadas por Reuters, aunque no todas las renuncias pudieron verificarse de forma independiente. Unos 15 empleados, muchos de ellos en ventas de publicidad, han anunciado su intención de quedarse en la empresa.

En la herramienta de chat interno de Twitter, más de 500 empleados escribieron mensajes de despedida el jueves, dijo una fuente familiarizada con las notas.

Una encuesta sobre la aplicación para el lugar de trabajo Blind, que verifica a los empleados a través de las direcciones de correo electrónico del trabajo y les permite compartir información de forma anónima, encontró que el 42% de los 180 encuestados optaron por “tomar la decisión, ¡soy libre!”

Una cuarta parte dijo que “a regañadientes” eligió quedarse, y solo el 7% de los encuestados dijo que “hizo clic en Sí para quedarse, soy un intransigente”.

El número exacto de empleados que tienen la intención de dejar la empresa no se puede determinar de inmediato.

Twitter no respondió a una solicitud de comentarios.

estabilidad de la plataforma

Las salidas incluyen varios ingenieros responsables de corregir errores y evitar interrupciones del servicio, lo que genera dudas sobre la estabilidad de la plataforma en medio de la pérdida de personal.

El jueves por la noche, la versión de la aplicación de Twitter utilizada por los empleados comenzó a ralentizarse, según una fuente familiarizada con el asunto, quien estimó que la versión pública de Twitter corría el riesgo de colapsar de la noche a la mañana.

“Si de hecho se rompe, no quedará nadie para arreglar las cosas en muchas áreas”, dijo la persona, que pidió no ser identificada por temor a represalias.

Los informes de interrupciones de Twitter aumentaron considerablemente de menos de 50 a alrededor de 350 el jueves por la noche, según Downdetector, que rastrea las interrupciones de sitios web y aplicaciones.

En una conversación privada en Signal con unos 50 empleados de Twitter, aproximadamente 40 dijeron que habían decidido irse, según el exempleado.

Y en un grupo privado de Slack para empleados actuales y anteriores de Twitter, unas 360 personas se han unido a un nuevo canal llamado “Despidos voluntarios”, dijo una persona familiarizada con el grupo de Slack.

Una encuesta separada sobre Blind pidió a los empleados que estimaran el porcentaje de personas que abandonarían Twitter en función de su percepción. Más de la mitad de los encuestados estimó que al menos el 50% de los empleados se irán.

El miércoles temprano, Musk envió un correo electrónico a los empleados de Twitter diciendo: “En el futuro, para construir el avance de Twitter 2.0 y lograr el éxito en un mundo cada vez más competitivo, necesitaremos ser muy duros”.

El correo electrónico pedía a los empleados que hicieran clic en “Sí” si querían continuar. Se consideraría que aquellos que no respondieron antes de las 5 p.m. ET del jueves renunciaron y recibieron un paquete de indemnización, decía el correo electrónico.

A medida que se acercaba la fecha límite, el personal se apresuró a averiguar qué hacer.

Uno de los empleados que se marcharon dijo a Reuters que uno de los equipos dentro de Twitter decidió hacer el movimiento juntos y dejó la empresa.

Corazones azules y emoticones de saludo inundaron Twitter y sus salas de chat internas el jueves, lo que marca la segunda vez en dos semanas que los empleados de Twitter se despiden.

Las salidas notables incluyeron a Tess Rinearson, a quien se le encargó crear un equipo de criptomonedas en Twitter. Rynerson tuiteó un corazón azul y un emoji de saludo.

En un aparente golpe al llamado de Musk para que los empleados sean “incondicionales”, las biografías de Twitter de varios de los ingenieros que se marcharon el jueves se describieron a sí mismos como “ingenieros apasionados” o “ingenieros ex-incondicionales”.

Cuando comenzaron las renuncias, Musk soltó una broma en Twitter.

¿Cómo hacer una pequeña fortuna en las redes sociales? tuiteó. “Empieza con uno grande”.

Información adicional de Sheila Dang en Dallas, Hyunjoo-jin en San Francisco y Paresh Dev en Oakland, California. Información adicional de Martin Coulter y Akanksha Khushi; Editado por Sam Holmes y Mark Potter

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