La Nueva Ley de Transparencia de Nómina de la Ciudad de Nueva York ha tenido un comienzo difícil
A partir del martes, las empresas que contraten trabajadores en la ciudad de Nueva York quería listar El rango de salario mínimo y máximo para un trabajo en cualquier publicación impresa o en línea.
Los defensores dicen Hace mucho tiempo que las empresas deberían volverse más transparentes en sus prácticas salariales. esperanza de los trabajadores Les dará más influencia para discutir y negociar sus salarios. El principal objetivo de la ley es ayudar a cerrar la brecha salarial.
Pero a medida que los números comienzan a publicarse esta semana, los neoyorquinos comienzan a llamar a algunas empresas para que publiquen rangos muy amplios: $ 50,000 a $ 145,000 para abrir reportero, $ 125,800 a $ 211,300 Para un gran escritor técnico, De $106,000 a $241,000 para el cargo de Consejero General.
En un caso, Citigroup listó varios trabajos con un grupo de 0 a 2 millones de dolaresInformes gothamistas.
Un representante de Citigroup le dijo a Gothamist que desde entonces ha actualizado sus dominios y que el rango asombrosamente amplio fue un error causado por una falla en la computadora.
Aún así, una entrada revisada para un puesto para oficial de servicio al cliente Enumeró un rango de salario entre $ 61,710 y $ 155,290 a partir del miércoles, antes de que fuera eliminado. Un representante de Citi le dijo a CNBC Make It que la compañía “revisa proactivamente todas las ofertas de trabajo para garantizar que se incluya el rango de salario correcto” y tiene “publicaciones de trabajo específicas que no están publicadas temporalmente y se volverán a enviar cuando se confirme el rango de salario”.
El comprobante de publicación destaca las muchas formas en que las empresas pueden encontrar formas de cumplir con la nueva ley de transparencia de la nómina, ya sea de forma intencionada o no.
Los empleadores prueban lo que significa enumerar un alcance de ‘buena voluntad’
La ley establece específicamente que las empresas que contratan en la ciudad de Nueva York deben publicar un “rango salarial de buena fe” para cada oportunidad de trabajo, promoción o transferencia.
Un alcance de “buena fe” es aquel en el que “el empleador cree sinceramente en el momento en que se incluye el anuncio de trabajo que está dispuesto a pagar dinero a los solicitantes seleccionados”. La Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York diceque hacen cumplir la ley.
Dominic Camacho Moran, abogado de Farrell Fritz con sede en Nueva York, dice que las empresas pueden necesitar ofrecer una amplia gama si están abiertas a personas con diferentes niveles de experiencia y son competitivas en el estrecho mercado de contratación.
Una estrategia comercial común es encontrar un presupuesto objetivo para un rol abierto y dar un rango de 20% menos que este punto y más, agrega Tony Guadani, director senior de investigación de la consultora Gartner.
Pero un rango de más de $100,000 puede ser un error o un síntoma de que “lo que la organización está dispuesta a pagar por un trabajo puede ser muy variable”, dice Guadagni.
“Es difícil imaginar que las dos agencias que investigan posibles violaciones de la nueva ley, la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad y la Oficina de Cumplimiento de la Ley, considerarían un puesto que incluye un salario mínimo de $30,000 y un salario máximo de $300,000 en buen estado. fe que representa el rango de salario”. Pero depende de los investigadores demostrar que el rango salarial no es de buena fe, y las empresas no tienen que probarlo.
Beverly Neufeld, presidenta de PowHer New York, dice que el rango de salario de $90,000, como el rango de salario que Citi enumeró y luego eliminó, sigue siendo “demasiado amplio” y “plantea la pregunta de si se trata de un esfuerzo bien intencionado”. Un defensor de la nueva ley.
Del mismo modo, los rangos amplios pueden reflejar mal el respeto de una empresa por los trabajadores, dice Neufeld: “Dice mucho sobre las empresas cuando utilizan lagunas potenciales. El espíritu de la ley es crear transparencia, y cualquier empresa con rangos salariales tan grandes como ese no lo hace No crea transparencia “.
Evite los trabajos por completo
De acuerdo con la ley, los empleadores deben publicar el salario mínimo y máximo que se muestra para un puesto en particular cuando se incluye en una bolsa de trabajo interna, así como en sitios externos como LinkedIn, Glassdoor, Indeed y otras plataformas de búsqueda de empleo. También se aplica a cualquier descripción escrita de un puesto vacante que se imprima en un volante, se distribuya en una feria de trabajo o se envíe a los anuncios clasificados de los periódicos.
En respuesta, algunas empresas pueden dejar de publicar trabajos directamente y, en cambio, confiar en otros medios de reclutamiento y contratación.
Algunas empresas pueden optar por eliminar las ofertas de trabajo y alentar a los solicitantes a enviar su currículum a una dirección de correo electrónico pública. El diario de Wall Street informa. Otros pueden aprovechar las empresas de cazatalentos para encontrar candidatos en su nombre, en lugar de anunciar una vacante y tener que publicar el rango de pago ellos mismos.
Los empleadores también pueden evitar el cumplimiento si contratan trabajadores remotos pero dicen que el trabajo no se puede hacer desde la ciudad de Nueva York. eso pasó En coloradodonde una ley similar entró en vigencia en enero de 2021. El Departamento de Trabajo del estado envió una advertencia a cientos de empleadores para que cumplan con la ley y, a partir de julio, Multan a tres empresas por violación
Camacho Moran descarta la idea de que las empresas están tratando deliberadamente de eludir el cumplimiento, porque hacerlo y ser arrestado podría dar lugar a demandas que le cuestan tiempo y dinero al empleador.
En la ciudad de Nueva York, si la empresa no cumple con la nueva ley, los solicitantes de empleo y los trabajadores pueden presentar quejas o dejar denuncias anónimas a la administración de la ciudad. Comisión de Derechos Humanos. Las empresas tendrán 30 días para reparar la infracción, o de lo contrario podrían enfrentar sanciones civiles de hasta $250,000.
A pesar de la aplicación desigual de la ley hasta el momento, Neufeld es optimista de que las empresas seguirán aumentando sus rangos salariales con la ayuda de la contabilidad pública y la aplicación de la ley.
Las implicaciones de la ley pueden ser beneficiosas tanto para los empleadores como para los empleados. Los buscadores de empleo son abrumadoramente a favor de Transparencia salarial, y más de la mitad dice que no solicitará un trabajo o una empresa si el salario no figura en la lista, según datos de Monster.com. Una lista de pago puede terminar siendo una buena herramienta de reclutamiento.
“La gente tardará un tiempo en cumplir”, dice Neufeld, pero “con el tiempo, las empresas llegarán a ver esto como un beneficio, no como un castigo”.
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