Cuando la noticia de la oferta pública de adquisición hostil de Elon Musk se difundió por todo Twitter el jueves, los empleados expresaron su preocupación de que sus lugares de trabajo pudieran verse afectados por el abrasador magnate de la tecnología, así como la fatiga debido al futuro incierto de la compañía.
Esa tarde, el director general Parag Agrawal celebró una reunión de toda la empresa para tranquilizar a su fuerza laboral de 7500 empleados de tiempo completo al decir que un hombre no puede cambiar una cultura y que le correspondía a la empresa establecer la estrategia, según personas familiarizadas con el asunto que habló bajo condición de anonimato sobre su identidad para tratar asuntos delicados.
La reputación que Musk ha construido para sí mismo, en parte a través de su troleo en Twitter, se está convirtiendo en una carga para los empleados de la empresa de redes sociales. Twitter es conocido por su fuerza de trabajo liberal y su entorno de trabajo flexible. Por otro lado, Musk parece estar burlándose de los pronombres de género y ha propagado el coronavirus. desinformaciónSu empresa, Tesla, ha sido objeto de múltiples demandas por denuncias de discriminación racial y acoso sexual.
El jueves, varios empleados tuitearon su descontento con Musk.
La insatisfacción de los empleados podría ser un factor en la decisión que enfrenta la junta directiva de Twitter, ya que evalúa la oferta de Musk, valorando a la compañía en $ 43 mil millones, y la toma por separado. Además de evaluar los detalles financieros de la oferta de Musk, los miembros de la junta probablemente considerarán las posibles piezas de liderazgo de Musk a medida que la empresa se enfrenta a importantes desafíos políticos y comerciales.
Agrawal de Twitter, quien asumió el cargo de director ejecutivo en diciembre, terminó en una posición incómoda para responder a las críticas del personal a Musk en una reunión general el jueves. Ha respondido una amplia gama de preguntas de los empleados de Twitter sobre la oferta de Musk para comprar la compañía, incluida la forma en que trata a las personas de color en su compañía Tesla y el fuerte apoyo del multimillonario a la libertad de expresión en las redes sociales. Otros pidieron la representación de los empleados en la junta directiva y qué pasaría con las unidades de acciones restringidas de los empleados de Twitter si la empresa se hiciera privada, dijo People.
Algunos se alejaron frustrados por las afirmaciones de Agrawal, diciendo que se sentían como palabras huecas.
Uno dijo: “Obviamente, la gente está frustrada porque el personal parece ser solo una ocurrencia tardía”.
Los empleados de Twitter se enfrentaron a un mes tumultuoso, ya que Musk primero adquirió una gran participación en la empresa, luego acordó unirse a la junta directiva y luego se fue antes de unirse. La noticia de que Musk había hecho una oferta para privatizar la empresa, el jueves, provocó un temblor en la plantilla, que ya estaba preocupada por su estilo de liderazgo.
Mover una aplicación de curación de manos alrededor de una adquisición hostil es el pico en 2023
– Caseylbishop (@caseylbishop) 14 de abril de 2023
“Musk tomando el control de Twitter sería una pesadilla para muchos empleados que trabajaron bajo el sistema de Dorsey y Twitter”, dijo Daniel Ives, director gerente y analista senior de investigación de acciones de la firma de servicios financieros Wedbush Securities, refiriéndose a Jack Dorsey, el ex director ejecutivo de la compañía. “Espero un torrente de currículums, si Musk finalmente se hace cargo de Twitter. Y creo que va a haber una gran reorganización de una forma u otra”.
Twitter se negó a comentar. Musk no respondió a una solicitud de comentarios.
El jueves temprano, durante una charla TED en Vancouver, Musk dijo que se inclinaría por la libertad de expresión. “Creo que queremos ser muy reacios a eliminar cosas y… tener mucho cuidado con las prohibiciones permanentes”, dijo, y agregó que prefiere los tiempos de espera.
Tontos, sé que es un momento de distracción, pero no olvidemos por qué estamos aquí y qué nos une:
👇-Luca (__lucab) 14 de abril de 2023
La semana pasada, Musk reveló que había comprado más del 9 por ciento de las acciones en Twitter y, al día siguiente, Agrawal anunció que Musk se uniría a la junta directiva. El domingo por la noche, Agrawal emitió un anuncio posterior diciendo que Musk había rechazado el asiento.
Incluso antes de su oferta pública de adquisición, algunos empleados de Twitter resistirse La semana pasada para apoyar la participación de Musk en la empresa porque dijeron que sus valores parecían contradecir a la empresa, según cartas internas vistas por The Washington Post. Varios empleados han indicado en cartas internas que Musk, quien se ve a sí mismo como un defensor de la libertad de expresión, ha Atrás Para expresar desprecio usa pronombres de género.
Un empleado preguntó: “Sabemos que ha causado daño a los trabajadores, la comunidad transgénero, las mujeres y otras personas que tienen menos influencia en el mundo”. “¿Cómo vamos a reconciliar esta decisión con nuestros valores? ¿La innovación está superando a la humanidad?”
Cuando Musk todavía estaba en la junta, Agrawal dijo que celebraría una asamblea pública con Musk para que los empleados pudieran hacerles preguntas.
Sumado al pánico del personal de Twitter el jueves, la oferta de adquisición llegó en medio de la “semana de enfoque” de la compañía, cuando reduce las reuniones innecesarias para dar a los empleados tiempo para concentrarse en sus proyectos, después de un “día libre” el lunes cuando todos se apaga
El jueves, otro trabajador describió el comportamiento de Musk como intimidación en un tuit. “El ‘Titter’ es tendencia en este momento porque decidió, como un patio de recreo al servicio de sus seguidores, bromear en su cuenta de Twitter”, escribió el empleado. “Y todos sabemos que la broma no es realmente el punto. La humillación lo es”.
La fábrica de Tesla en la región del Golfo ha sido objeto de acusaciones de maltrato a los trabajadores, abuso de los derechos laborales, racismo y acoso sexual. La planta, que alberga a más de 20.000 trabajadores, según Tesla, es la más concurrida de la compañía, ya que construye sus autos Model 3, Y, S y X.
El regulador del lugar de trabajo de California demandó a Tesla en febrero alegando una discriminación racial desenfrenada y dijo que había recibido cientos de quejas de los trabajadores con respecto a su planta en Fremont, California. En una demanda separada, se ordenó a Tesla que pagara millones a un extrabajador de ascensores que alegó un ambiente de trabajo hostil y acoso racial. Varias mujeres han presentado denuncias de acoso sexual contra Tesla alegando que han sido objeto de comentarios obscenos, acoso, tocamientos inapropiados y discriminación en sus instalaciones.
Tesla ha negado promover una cultura de racismo y acoso, y ha tratado de transferir algunos casos a arbitraje para que los asuntos puedan resolverse fuera de los tribunales.
La planta de Fremont también se convirtió en tema de controversia a principios de 2020, cuando Musk reabrió desafiante la planta a pesar de las órdenes de protección vigentes en todo el condado que habrían impedido que los trabajadores trabajaran. Musk prometió a los trabajadores quedarse en casa si se sentían incómodos. The Post informó más tarde que algunos trabajadores recibieron avisos de despido a pesar de la política.
Los empleados de Tesla que hablaron con The Post bajo condición de anonimato por temor a represalias dijeron que temían hacerlo público, en parte porque un compañero de trabajo fue despedido este año después de que se publicaran en YouTube videos del programa de “autoconducción total” de la compañía. Estos clips fueron analizados más tarde por The Post.
“estos [workers] dijo uno de los trabajadores de la fábrica de Tesla, quien dijo que temían enojar al propio Musk. Gobierna con puño autoritario.
Además de ser el CEO de Tesla y SpaceX, Musk también fundó The Boring Co. y Neuralink, que busca implantar chips de computadora en el cerebro de las personas.
Si la adquisición tiene éxito, Musk heredará una empresa que ha estado compitiendo para aumentar su base de usuarios e ingresos después de años de desempeño financiero mediocre. Twitter es la contraparte más pequeña de los rivales de las redes sociales como Facebook y TikTok, que han acumulado más de mil millones de usuarios, y ha tenido problemas con la disminución del crecimiento de los usuarios y las preocupaciones de monetización. Twitter tiene un estimado de 217 millones de usuarios diarios en comparación.
Se sabe que Twitter tarda en lanzar nuevos productos y funciones. Después del inversionista activista Elliot Management Tomó En 2020, Twitter ha establecido varios objetivos ambiciosos para los usuarios y el crecimiento de los ingresos para fines de 2023.
La compañía ha pasado recientemente por un cambio importante en el liderazgo. En diciembre, Agrawal, que había pasado cuatro años como director de tecnología, sucedió a Dorsey como director ejecutivo. Dorsey también se desempeñó como director ejecutivo tanto de Twitter como de la empresa de pagos en línea Square, lo que generó críticas de los inversores de que su tiempo estaba demasiado dividido.
“¿Puede anticipar un escenario en el que, si él asume el cargo, hará cambios en el equipo de gestión?” preguntó Mark Shmlick, director gerente de la firma de investigación AllianceBernstein. “Seguro que se ve de esa manera, pero [it’s] Es difícil de decir.”
Twitter está invirtiendo en nuevos productos, como la función de sala de chat de audio Twitter Spaces, que se suponía que rivalizaría con el club de empresas emergentes. Musk ya ha insinuado que cree que se podrían realizar cambios en Twitter Blue, la nueva suscripción de la compañía. Servicios Brinda a los clientes pagos características especiales, incluida la libertad de cancelar tweets.
Probablemente alrededor de $ 2 / mes, pero se paga 12 meses por adelantado y la cuenta no se verifica durante 60 días (consulte las devoluciones de cargo de CC) y se retiene sin reembolso si se usa para estafa / spam
– Elon Musk 10 de abril de 2023
Pueden surgir conflictos con los empleados si Musk toma el asunto en sus propias manos y dice activamente: “Deja de hacer lo que estás haciendo ahora mismo. En eso es en lo que quiero que te concentres”, dijo Shmulek.
Estimular aún más la ansiedad de los empleados es la posibilidad de que Musk cambie la forma en que la empresa maneja el contenido político que podría violar sus reglas sobre incitación al odio, acoso y amenazas.
En el pasado, Twitter estaba dispuesto a ir más allá de sus pares de redes sociales para castigar a los líderes políticos por violar sus términos. Twitter también tomó la medida sin precedentes de prohibir permanentemente al expresidente Donald Trump por su papel en avivar a los alborotadores que asaltaron el Capitolio de EE. UU. el año pasado, lo que provocó una reacción violenta de los conservadores de que la compañía estaba reprimiendo sus puntos de vista.
El jueves en una conferencia TED, Musk dijo que la libertad de expresión significa permitir que otros expresen opiniones con las que no estás de acuerdo.
“Es molesto cuando alguien que no te gusta dice algo que no te gusta”, dijo. “Esta es una señal de un estado saludable y activo de libertad de expresión”.
El director de tecnología dijo en una carta al presidente de Twitter, Brett Taylor, que creía que la empresa tenía “el potencial de ser una plataforma para la libertad de expresión en todo el mundo”, algo que consideraba fundamental para el buen funcionamiento de la democracia.
Él cree que “la empresa no prosperará y no cumplirá con este imperativo social en su forma actual. Twitter necesita convertirse en una empresa privada”.
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