Las vacantes laborales en abril se mantuvieron cerca de niveles récord, informaron empleadores de EE. UU.

Los empleadores informaron que emplearon a 6,6 millones de personas en abril. Mientras tanto, los despidos cayeron a un mínimo histórico de 1,2 millones, ya que las empresas intentaron retener a los trabajadores que ya tenían.

“El mercado laboral se mantiene fuerte, aunque las cosas se han calmado un poco”, dijo Nick Bunker, economista del sitio de trabajo Indeed. “Todavía estamos en el mercado de trabajadores y buscadores de empleo”.

Los últimos números vienen con el aumento del mercado laboral de EE. UU. mes tras mes de fuerte crecimiento. Los empleadores estadounidenses agregaron 428.000 puestos de trabajo en abril, el duodécimo mes consecutivo de al menos 400.000 nuevos puestos de trabajo. La tasa de desempleo está en un nivel epidémico bajo de 3.6 por ciento.

La tasa de desempleo de EE. UU. se mantiene en un nivel mínimo pandémico de 3.6 por ciento

En total, el mercado laboral agregó más de 6,5 millones de puestos de trabajo el año pasado y está en camino de volver a los niveles previos a la pandemia este verano. Se espera que el informe de empleo de mayo, que se publicará el viernes, refleje la solidez continua del mercado laboral, aunque el ritmo de crecimiento puede moderarse debido a las ganancias recientes.

Este rápido crecimiento le dio a la Reserva Federal la confianza de que podría aumentar las tasas de interés para combatir la inflación sin causar una recesión.

“El mercado laboral sigue luciendo fuerte, lo que valida la sensación de la Fed de que hay suficiente impulso para desacelerar las cosas sin debilitarlo por completo”, dijo Erica Groshin, economista de la Universidad de Cornell y exdirectora de la Oficina de Estadísticas Laborales. “Este es un período de alta volatilidad, pero en gran parte está impulsado por los trabajadores que están renunciando para cambiar de trabajo, sin dejar el mercado laboral por completo”.

Como resultado, los empleados siguen disfrutando de una seguridad laboral “sin precedentes”, según Julia Pollack, economista jefe de ZipRecruiter. Los despidos generales están un 37 por ciento por debajo de los estándares previos a la pandemia.

“En este mercado laboral ajustado, los empleadores se muestran reacios a despedir a los empleados, incluso cuando los empleados, o las propias empresas, tienen un desempeño deficiente”, escribió en un correo electrónico. “Los empleadores se dan cuenta de que reemplazar a los trabajadores ahora requerirá más tiempo y será más costoso de lo habitual”.

Hace más de dos años que Teresa Dibula no dejaba ir a nadie “aunque se lo mereciera”. Dijo que su mayor preocupación es encontrar suficientes trabajadores para mantener su restaurante en funcionamiento en Albany, Nueva York.

“He estado haciendo esto durante 10 años y no he tenido problemas para encontrar gente para trabajar”, dijo DiBola, quien se ha quedado con dos de cada cuatro empleados en Betty Boops Diner a pesar de aumentar los salarios entre $2 y $10 la hora. “Estoy agradecido de que todavía tengo la cena, estoy agradecido de que todavía estoy abierto, pero vaya, fue difícil”.

En el otro lado de la ecuación, la fiebre laboral ha permitido que millones de trabajadores dejen trabajos insatisfactorios.

Abigail Josephine trabajó como veterinaria en un hospital de animales en Chattanooga, Tennessee, durante menos de un mes antes de irse en abril. Ella dijo que el mercado laboral ajustado, junto con un ambiente de trabajo estresante, hizo que la decisión fuera relativamente fácil. La joven de 20 años aplicó para varios otros puestos, pero finalmente se lo dijo incluso sin otra oferta.

“Al principio, no estaba segura de dejar de fumar”, dijo Josephine. “Pero llegué a casa llorando y mi esposo me dijo que no había trabajo que valiera la pena para mi salud mental”.