Una nueva encuesta muestra que la mayoría de los trabajadores tecnológicos despedidos encuentran trabajo poco después de comenzar su búsqueda, y los empleadores continúan aceptando trabajadores. mercado laboral ajustado.
Alrededor del 79% de los trabajadores que fueron contratados recientemente despedir a una empresa de tecnología o terminación, consiguieron su nuevo trabajo dentro de los tres meses de haber comenzado la búsqueda, según un
Borrar nuevas citas. Esto fue justo por debajo del 83% de todos los trabajadores despedidos que fueron recontratados en el mismo período de tiempo.
Casi cuatro de cada 10 trabajadores tecnológicos despedidos anteriormente encontraron trabajo menos de un mes después de que comenzaron a buscar, encontró ZipRecruiter en la encuesta..
“A pesar de los despidos generalizados, las congelaciones de contratación y los recortes de costos que están ocurriendo en la tecnología, muchos trabajadores de la tecnología están encontrando una recontratación notablemente rápida”, dijo Julia Pollack, economista jefe de ZipRecruiter. “Siguen siendo los trabajadores más buscados con las habilidades más demandadas”.
Las ofertas de trabajo en toda la economía (10,3 millones) están por debajo de los niveles récord, pero superan con creces la cantidad de estadounidenses sin trabajo, lo que brinda oportunidades a los trabajadores que han perdido sus trabajos y a aquellos que eligen buscar otro trabajo.
Los datos de ZipRecruiter mostraron que los trabajadores que anteriormente estaban empleados en otras industrias, incluidas el ocio y el entretenimiento, el transporte y la entrega, y la fabricación, también encontraron rápidamente nuevos trabajos.
El mercado laboral para los trabajadores tecnológicos se está desacelerando a medida que la economía en general se tambalea bajo presión Aumentar la tasa de interés de la Reserva Federal Y altas tasas de inflación. Los despidos y las congelaciones de contratación ocurren en nuevas empresas y grandes empresas tecnológicas como amazon.com Cía Y el
padres metaplataformas inc. que empleó agresivamente al principio de la pandemia. Los recortes perjudican a los trabajadores de la tecnología, como los ingenieros de software, y otros roles corporativos, incluidos los reclutadores.
Sin embargo, las empresas de tecnología que realizan los recortes son superadas en número por las empresas que contratan.
Un porcentaje menor de trabajadores tecnológicos pasa largos períodos de tiempo buscando trabajo después de ser despedidos. Alrededor del 5% de los trabajadores tecnológicos despedidos que encontraron trabajo de abril a octubre pasaron más de seis meses buscando trabajo, dijo ZipRecruiter, frente al 26% de los contratados entre agosto de 2021 y febrero de 2023.
Wen Huber, de 23 años, fue despedido de un trabajo de videógrafo en una empresa emergente de tecnología de bienes raíces a fines de julio. El Sr. Hooper, que vive cerca de Seattle, cree que le llevará un tiempo conseguir un nuevo trabajo, ya que no ha obtenido un título universitario en cuatro años y muchos buscadores de empleo han inundado el mercado laboral tecnológico.
“Cuando estaba aplicando, para ser honesto, no me sentía muy seguro debido a la afluencia de competencia con mucha gente despedida también”, dijo.
El Sr. Hooper había acumulado una reserva de ahorros, lo que le permitió ser más selectivo en su búsqueda de empleo mientras buscaba concentrarse en las redes sociales. Documentó su experiencia de desempleo en una serie de videos en LinkedIn. El Sr. Hooper dijo que los videos lo ayudaron a conseguir una entrevista, y eventualmente una oferta, para el trabajo de administrador de redes sociales en una nueva empresa de software. Empezó en septiembre.
“Me sorprendió lo rápido que pude obtener una oferta de trabajo”, dijo.
Wen Huber recibió una oferta de trabajo para un puesto de administrador de redes sociales dentro de un mes y medio de haber sido despedido.
fotografía:
Potts Devon
Las búsquedas breves de empleo en tecnología se han vuelto algo menos comunes a medida que el mercado laboral se desaceleró a principios de año. Entre las personas que perdieron un trabajo recientemente y anteriormente trabajaron en tecnología, el 37% encontró un nuevo trabajo dentro del mes de comenzar su búsqueda, según ZipRecruiter. Esto se compara con el 50% en la encuesta de febrero.
“Ciertamente hemos visto una desaceleración en la contratación, pero la razón es que el nivel de creación de empleo ha estado por encima de los niveles récord debido al efecto catapulta de la pandemia”, dijo Ryan Sutton, presidente regional de Robert Half, una firma global de personal. . “Desde agosto de 2020 hasta mayo de 2023, no hizo calor. Fue lava caliente”.
Por lo general, cuando ocurren despidos masivos, dijo Sutton, hay una afluencia de candidatos técnicos que se comunican con su empresa para obtener ayuda con la búsqueda de empleo.
“No hemos visto eso todavía, no hemos visto más candidatos entrar al mercado”, dijo. “Nuestros reclutadores tienen que cazar y cazar tan duro como lo han hecho en los últimos años”.
El Sr. Sutton dijo que las empresas clientes en el campo de la tecnología no mencionaron ningún plan para eliminar puestos de trabajo.
Según ZipRecruiter, alrededor del 74% de los trabajadores que fueron contratados recientemente después de perder o dejar un trabajo en una empresa de tecnología permanecieron empleados en la industria. Otros que anteriormente trabajaron en empresas de tecnología cambiaron a empresas en industrias como el comercio minorista, los servicios financieros y la atención médica en los seis meses que terminaron a mediados de octubre.
Los titulares recientes sobre despidos tecnológicos no parecen coincidir con los indicadores económicos más amplios, que muestran un mercado laboral sólido y una tasa de desempleo históricamente baja. Gunjan Banerji de WSJ explica la interrupción. Ilustración: Ali Larkin
Pinnacol Assurance, una aseguradora de compensación para trabajadores con 650 empleados, vio un aumento del 46 % en los candidatos a puestos de trabajo de grandes empresas tecnológicas, incluidas Meta, Microsoft y Twitter, entre septiembre y mediados de diciembre, dijo Tim Johnson, director de recursos humanos de la empresa.
La afluencia de solicitantes ha ayudado a Pinnacol a ocupar puestos relacionados con la tecnología, como científico de datos, ingeniero de aprendizaje automático e ingeniero de la nube en los últimos meses. Johnson dijo que a mediados de diciembre, el equipo de reclutamiento de Pinnacol hizo una oferta a un candidato de Google.
Ayana Chapman, de 42 años, comenzó un trabajo de ingeniería de sistemas en Pinnacol supervisando sistemas informáticos a mediados de noviembre después de haber sido despedida de otro puesto de ingeniero de sistemas esta primavera.
““Nuestros reclutadores tienen que cazar y perseguir tan duro como lo han hecho en los últimos años”.“
El generoso paquete de indemnización le permitió tomarse varios meses para actualizar sus habilidades y estudiar para obtener certificaciones, incluido el lenguaje de programación Python. Cuando una residente de Atlanta comenzó a buscar trabajo en la segunda semana de octubre, dijo, los empleados se acercaron rápidamente a ella con oportunidades de entrevistas.
La Sra. Chapman estaba ansiosa por encontrar un trabajo estable y pensó que Pinacole encajaría bien. Ella dijo que recibió una oferta de la compañía con sede en Denver unas dos semanas después de comenzar el proceso de entrevista, mucho más rápido que en experiencias anteriores.
Literalmente lloré lágrimas de alegría como, “Oh, Dios mío, conseguí el trabajo”. dijo la Sra. Chapman.
Los empleadores en general responden rápidamente a los candidatos de trabajo, probablemente por temor a perder en un mercado competitivo con una tasa de desempleo históricamente baja del 3,7%. Nueve de cada 10 encuestados en una encuesta de ZipRecruiter dijeron que recibieron respuesta de un reclutador o gerente de contratación dentro de la semana posterior a la solicitud de un trabajo.
La última encuesta de ZipRecruiter se realizó entre 2550 residentes de EE. UU. que comenzaron un nuevo trabajo dentro de los seis meses que terminaron a mediados de octubre. Los datos son consistentes con otras cifras del mercado laboral que indican que un mercado laboral activo se está enfriando.
La Sra. Pollack dijo que los encuestados de ZipRecruiter que dijeron que habían trabajado anteriormente en tecnología, probablemente trabajaron para empresas de tecnología, independientemente de su ocupación. En otras palabras, es más probable que un reclutador de Amazon sea clasificado como un trabajador de la industria tecnológica en la encuesta. Pero el científico de datos está en
Será un trabajador en la industria minorista.
Las cifras separadas del mercado laboral indican que los empleadores de varias industrias todavía buscan contratar trabajadores tecnológicos, aunque a una tasa más baja que antes en la pandemia. La publicidad en los sitios de trabajo para ocupaciones tecnológicas todavía está muy por encima de los niveles previos a la pandemia, pero ha caído drásticamente durante el último año.
Los anuncios de trabajos de desarrollador de software en Indeed han bajado un 34 % con respecto al año anterior, y los anuncios de puestos de matemáticos, que incluyen científicos de datos, han bajado un 28 %. Las publicaciones totales han bajado un 7,7% respecto al año pasado.
“Con la gente de tecnología, esta es una recesión mucho mayor”, dijo Nick Pinker, economista de Indeed Hiring Lab. “Todavía está por encima de los niveles previos a la pandemia, pero si la tendencia actual continúa, no creo que el tema de conversación siga siendo válido en algún momento del próximo año”.
Bunker dijo que es probable que la perspectiva económica incierta pese sobre el apetito de los empleadores por los trabajadores administrativos, ya que tienden a basar los planes de contratación de trabajadores mejor pagados en las expectativas comerciales a largo plazo. En contraste, dijo, las empresas generalmente contratan meseros, repartidores y otros trabajos mal pagados de acuerdo con las necesidades comerciales inmediatas.
Muchas de las empresas con la mayor proporción de nuevas ofertas de trabajo en tecnología a fines de noviembre se encontraban en industrias como consultoría, servicios financieros y aeroespacial.
“Para los trabajos tecnológicos, sigue siendo un clima económico relativamente saludable y un mercado laboral relativamente saludable”, dijo Scott Dobrowski, experto en carreras en Indeed. “Actualmente hay muchos puntos brillantes para los profesionales de la tecnología fuera de las empresas de tecnología tradicionales”.
Las aerolíneas estadounidenses han despedido a más de 100.000 trabajadores durante la pandemia, pero han vuelto rápidamente a contratar y han luchado durante un año con la escasez de personal que ha paralizado las cadenas de suministro.
Tecnologías Raytheon corp.
El CEO Greg Hayes dijo durante el verano que era optimista de que los despidos entre las empresas de tecnología comenzarían a aliviar sus desafíos de personal. Hay señales de que esto está sucediendo.
dijo Mike Diebold, director financiero
leonardo drs empresa ,
Que tiene su sede en Arlington, Virginia.
Al igual que muchos de sus pares, el especialista en sensores de defensa todavía tiene más puestos vacantes de los que le gustaría, dijo Diebold, pero la situación laboral está comenzando a mejorar.
Doug Cameron contribuyó a este artículo.
Escriba a Sarah Chaney Cambon a [email protected] y a Gwen Gilford a [email protected]
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