Pago con Facebookers. con metamats.

Los empleados de Google se denominan “empleados de Google”. Los trabajadores de Amazon son conocidos como las Amazonas. Los empleados de Yahoo eran Yahoo.

Así que era un misterio para los empleados de Facebook, conocidos como Facebookers, cuando la empresa Ella se renombró muerta a finales del año pasado.

La terminología ya no está en duda. En una reunión el martes, Mark Zuckerberg, fundador de Facebook y CEO de Meta, anunció un nuevo nombre para los empleados de su empresa: Metamates.

Zuckerberg introdujo el término como parte de una revisión de los valores de Meta, que según dijo necesitaba actualizarse debido a la nueva dirección de la empresa. En octubre, sorprendió a muchos al convertir Facebook en El llamado metaverso, donde diferentes plataformas informáticas se conectan entre sí a través de Internet. La medida restó importancia a las aplicaciones de redes sociales de la compañía, como Facebook, Instagram y WhatsApp, que habían estado bajo escrutinio por problemas de privacidad, datos, contenido de odio e información errónea.

Entonces, ¿valores anteriores de Facebook como “Sé audaz” y “Enfócate en el impacto”? Ellos se han ido. Zuckerberg dijo el martes que su lugar es “vivir en el futuro”, “crear grandes cosas”, “centrarse en el impacto a largo plazo” y “meta metamats, yo”.

Escribió: “Siempre he creído que, para que los valores sean útiles, deben ser ideas con las que las buenas empresas puedan razonablemente estar en desacuerdo o afirmar de manera diferente”. Correo a su página de Facebook. “Creo que estos valores reflejan cómo debemos actuar como empresa para hacer realidad nuestra visión”, agregó.

Las empresas de Silicon Valley siempre han tenido su propia terminología y cultura. Eslóganes corporativos como “No seas malvado”, “La innovación lleva a la innovación” y “Muévete rápido y rompe cosas” son muchos. Palantire, una empresa de software de big data, ha puesto el eslogan “Salvemos la Comarca”, la referencia a “El Señor de los Anillos”, en las camisetas de los empleados. Todo esto ha dado lugar a grupos del mundo tecnológico como “Silicon Valley” de HBO.

Para Zuckerberg, estos últimos valores representan una especie de nuevo comienzo para su empresa, aunque el metaverso está lejos de formarse. Pero los empleados de Meta recibieron la reasignación del martes con reacciones mixtas.

En algunos foros internos, cientos de empleados dieron la bienvenida a los cambios con emojis de corazones. Pero en mensajes de chat privados, lejos de los ojos de los directivos, algunos trabajadores expresaron dudas aún mayores.

“¿Cómo va a cambiar esto a la empresa? Seguimos cambiando el nombre de todo, y es desconcertante”, escribió un ingeniero en una conversación privada vista por The New York Times.

Otro empleado dijo que quedarse huérfano le recordaba a navegar. “¿Significa esto que estamos en un barco que se hunde?” libros de trabajadores.

Otros dijeron que los nuevos logotipos tenían “inspiración militar” o daban la sensación de ser “un engranaje en una máquina”, según publicaciones del personal revisadas por The Times. Y en Twitter, un empleado de Meta se burló de los nuevos valores, reemplazándolos con “cumplir” y “cumplir”. El mensaje fue borrado rápidamente.

Meta se negó a comentar sobre las publicaciones de los empleados.

El título de Metamates fue acuñado por Douglas Hofstadter, profesor de ciencias cognitivas en la Universidad de Indiana y autor del libro ganador del Premio Pulitzer “Gödel, Escher, Bach: An Eternal Golden Braid”. en un Pío, Andrew Bosworth, director de tecnología de Meta, dijo que un empleado había enviado un correo electrónico a Hofstadter para obtener ideas para el cambio de marca.

En un correo electrónico, Hofstadter dijo que originalmente sugirió un “compañero de equipo” para describir al personal de Meta, ya que cada mitad de la palabra es un anagrama de Meta. En el apéndice, se recomienda Metamate como alternativa. Agregó que no sabía que la empresa había tomado ese nombre.

“Por cierto, no uso y nunca he usado Facebook”, escribió. De hecho, evito todas las redes sociales. Este no es mi estilo en absoluto. ¡Pero no uso el correo electrónico! “

Zuckerberg, en su publicación de Facebook, aconsejó a los empleados que sean pacientes con todos los cambios en la empresa. Uno de los nuevos valores dirige a los empleados a “centrarse en el impacto a largo plazo” a medida que Facebook hace su transición al metaverso.

“Debemos abordar los desafíos que tendrán el mayor impacto, incluso si los resultados completos no se ven durante años”, escribió.

ryan mac Contribuir a la elaboración de informes.