Se muestra un cartel de “Se busca ayuda” en el escaparate de una tienda en Manhattan el 2 de diciembre de 2022 en la ciudad de Nueva York.
Spencer Platt | imágenes falsas
El número de estadounidenses que presentaron nuevas solicitudes de beneficios por desempleo cayó inesperadamente la semana pasada, lo que indica que el mercado laboral sigue ajustado a pesar de las tasas de interés más altas.
El Departamento de Trabajo dijo el jueves que las solicitudes iniciales de beneficios estatales por desempleo cayeron en 15,000 a 190,000 ajustados estacionalmente para la semana que finalizó el 14 de enero. Los economistas encuestados por Reuters esperaban 214.000 reclamos en la última semana.
Es probable que parte de la repentina disminución de las reclamaciones refleje los desafíos actuales para ajustar los datos a las fluctuaciones estacionales a principios de año.
A través de las fluctuaciones estacionales, las solicitudes se han mantenido en niveles acordes con un mercado laboral ajustado, incluso cuando los despidos se aceleran en la industria tecnológica y en sectores sensibles a las tasas de interés, como las finanzas y la vivienda.
microsoft El miércoles, dijo que eliminaría 10.000 puestos de trabajo, uniéndose a su rival de computación en la nube Amazon.com, que comenzó este mes notificando a los empleados que eliminarían 18.000 puestos de trabajo. Los economistas advirtieron contra interpretar los despidos como un indicio de un deterioro de las condiciones del mercado laboral, argumentando que estas empresas tenían el tamaño adecuado después de la sobrecontratación durante la pandemia de COVID-19.
“El sector de la tecnología está volviendo a donde estaba en 2020 o 2021, lo que no creo que sea una mala situación”, dijo John Blevins, profesor invitado de la Escuela de Negocios SC Johnson de la Universidad de Cornell. “Sigue siendo una fuerza laboral enorme. Esas personas que están siendo despedidas en estas grandes empresas tecnológicas obtendrán nuevos trabajos de reemplazo casi de inmediato”.
Fuera de la industria de la tecnología, los economistas dicen que las empresas generalmente son reacias a enviar trabajadores a casa después de las dificultades para encontrar trabajo durante la pandemia. Esperan que las empresas reduzcan la contratación antes de recurrir a los despidos.
De hecho, el Libro Grande de la Fed informó el miércoles que “muchas empresas dudaron en despedir empleados incluso cuando la demanda de sus bienes y servicios se desaceleró y planearon reducir la plantilla mediante el desgaste si fuera necesario”.
Los datos de solicitudes cubrieron el período durante el cual el gobierno encuestó a las empresas para el componente de nóminas no agrícolas del informe de empleo de enero.
Los reclamos disminuyeron entre las semanas de la encuesta en diciembre y enero. La economía añadió 223.000 puestos de trabajo en enero.
Los datos de la próxima semana sobre el número de personas que reciben beneficios después de una semana inicial de ayuda, un indicador del empleo, arrojarán más luz sobre el crecimiento del empleo en enero. El informe de reclamos mostró que en la semana que terminó el 7 de enero, los llamados reclamos continuos aumentaron 17,000 a 1,647 millones.
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